როგორ გაუმკლავდეთ, თუ სძულს თქვენი ბოსი
სამუშაო და ფული
გეტის სურათები ორი ფაქტი უნდა იცოდეს თითოეულმა თანამშრომელმა: ცუდი მენეჯერები არსებობენ. და, ალბათ, გექნებათ რაიმე თქვენს კარიერაში. საბედნიეროდ, არსებობს გზები, რომ გაუმკლავდეთ თქვენს პატრონს, თუ სძულთ თქვენი უფროსი, რომელიც არ გულისხმობს სოციალურ ქსელში გასვლას ან რაიმე საქმის გაკეთებას, რაც ხელს შეუწყობს კომპანიაში თქვენი შემდგომი წარმატების შანსს. აქ მოცემულია, თუ როგორ უნდა მოამზადოთ იგი სამუშაო დღის განმავლობაში, თუკი თქვენ გამორჩეულად ერთი არაჟნის ვაშლი გაქვთ.
პირველი, მიუხედავად იმისა, რომ ამის გაკეთება უფრო ადვილია, ვიდრე გაკეთება, შეეცადეთ ესაუბროთ თქვენს უფროსს.
ეს შეიძლება ჩანდეს არაგონივრული, მაგრამ გაგიკვირდებათ, რამდენი ადამიანი არასდროს ცდილობს დასხდნენ და განიხილონ თავიანთი საკითხები, ამბობს პიტერ ჰოლმსი, Esq, ადვოკატი სპეციალობით დასაქმების სამართალსა და ადამიანურ რესურსებში Wirehouse- ის დამსაქმებლის მომსახურება .
დაკავშირებული ამბავი
ამ მიზეზით ამერიკელები მიიღებენ ანაზღაურებას”გამონახეთ დრო, რომ მშვიდი, მშვიდი საუბარი ჰქონდეთ თქვენს უფროსთან თქვენი გრძნობების გამოსახატავად და, შესაძლოა, კითხვები წამოჭაროთ იმ მოვლენებთან დაკავშირებით, რომლებიც გაწყენინებთ”, - ამბობს ის თქვენ შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ თქვენს უფროსს არ ესმოდა, თუ როგორ მოქმედებდა თქვენი ქმედებები თქვენზე ან რომ თქვენც განაწყენდით. '
კიდევ ერთხელ, ეს შეიძლება რთული იყოს - განსაკუთრებით მაშინ, თუ ადამიანს ზუსტად ვერ იტანთ, მაგრამ ”თქვენს მენეჯერთან ორგანიზებული, არაფორმალური ჩეთის ჩატარებამ შეიძლება გამოიწვიოს ყინულის გატეხვა, საკითხის სექსუალური მოგვარება და საოცრად პროდუქტიული თუ ჩატარდება სწორი ტონით და წესით ”, - განმარტავს ჰოლმსი.
მიიღეთ მედიტაცია. ან კრივი.
თქვენი უფროსის სიძულვილის პრობლემა ის არის, რომ თქვენს ემოციებს შეუძლია გააკონტროლოს თქვენი კარგი გრძნობა, რის გამოც თქვენ მიიღებთ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც საბოლოოდ ზიანს აყენებს თქვენს კარიერას, ამბობს ელისონ გრინი, მენეჯმენტის ექსპერტი და ავტორი ჰკითხეთ მენეჯერს: როგორ ნავიგაცია უშეცდომო კოლეგებზე, სადილის ქურდულ უფროსებზე და თქვენი ცხოვრების დარჩენილი ნაწილი სამსახურში . ”გაბრაზება, იმედგაცრუება ან სიბრალულის შეგრძნება გიბიძგებთ ისეთი საქმეებისკენ, რომლებიც უფრო მეტს შეეხება:” მე მათ ვაჩვენებ! ”ვიდრე შედეგისთვის, რომელიც თქვენთვის საუკეთესო იქნება”, - განმარტავს იგი.
დაკავშირებული ამბავი
ეს თავის მოვლის რჩევები გარდაქმნის თქვენს ცხოვრებას ”რაც უფრო მეტი ნაბიჯი შეგიძია სიტუაციიდან და მას ობიექტურად შეხედავ, ემოციების გაძევებისგან განსხვავებით, მით ნაკლებია, რომ გააკეთო ის, რასაც ინანებ”. ამიტომ, სცადეთ გამოიყენოთ მედიტაციის აპლიკაცია ორი წუთის განმავლობაში, ისიამოვნეთ ლანჩის დროს, გაუშვით მეგობარს, რომელიც თქვენთან არ მუშაობს ან მუშაობის შემდეგ მოხვდით კრივის დარბაზში.
გაითვალისწინეთ დადებითი მხარეები.
თუ თქვენ ნამდვილად სძულთ თქვენი უფროსი, იდეალურ შემთხვევაში იპოვნეთ სხვა სამუშაო - სამწუხაროდ, ეს ბევრისთვის შეუძლებელია (გამარჯობა, გირაო). ან, შეიძლება რეალურად მოგეწონოთ თქვენი სამუშაო, ადგილმდებარეობა იდეალურია და არსებობს კიდევ ერთი ფაქტორი, რის გამოც ღირს თქვენი დარჩენა.
დაკავშირებული ამბავი
9 სამუშაო სახლიდან, ყოველთვის დასაქირავებელი სამუშაოები 'გაერკვიეთ, არის თუ არა ეს სიტუაცია, რითაც შეგიძიათ ცხოვრება - თუ აბსოლუტურად არ შეგიძლიათ, დაიწყეთ გადაადგილების გზების ძებნა', - ამბობს გრინი. ”მაგრამ ხშირად, თუ პრობლემის უფროსს პაკეტში მიიღებთ, შეგიძლიათ იპოვოთ სიტუაციებთან უფრო კომფორტულად ცხოვრების წესები.” მართალია, ზოგჯერ მხოლოდ თქვენი მდგომარეობის სუნივით ცნობა შეიძლება დაეხმაროს მას ნაკლებად საშინლად გრძნობდეს თავს.
გააკეთე ქაღალდის ბილიკი.
თუ თქვენი უფროსი აკეთებს ისეთ რამეს, რაც არასწორია ან თუნდაც არაკანონიერი - მაგალითად, ვთქვათ, სექსუალური შევიწროება ან ქვითრების გაყალბებას ითხოვს, - მნიშვნელოვანია ყოველი ინციდენტის დოკუმენტირება, როდესაც ეს მოხდება, ამბობს ჰოლმსი. ჩაიწერეთ და შეინახეთ შესაბამისი ელ.ფოსტა, ხმოვანი ფოსტა და ტექსტები. ეს ძალიან მნიშვნელოვანი იქნება, თუ გადაწყვეტთ საკითხის ესკალაციას HR, ვინმეს უფრო მაღლა, ან შეატყობინოთ პოლიციას. მაშინაც კი, თუ ის, რასაც ისინი აკეთებენ, არ გადალახავს იურიდიულ საზღვრებს, შეიძლება თქვენთვის ღირდეს საეჭვო საქციელისა და ინციდენტების დოკუმენტირება, განსაკუთრებით მაშინ, თუ თქვენი უფროსი შურისმაძიებელია ან შიშობთ, რომ ამით ის გამოიყენებენ, რომ მომაყენონ დაწინაურება ან ამაღლება.
სასტიკად იყავით გულწრფელი საკუთარი თავის მიმართ საკუთარი ნაწილის მიმართ.
რა თქმა უნდა, შეიძლება თქვენი უფროსი უბრალოდ საშინელი ადამიანია, რომელსაც ძალზე დიდი ძალა აქვს და თქვენ ხართ უდანაშაულო მსხვერპლი, მაგრამ შესაძლებელია თქვენ რაიმე მონაწილეობა გქონდათ თქვენი პროფესიული ურთიერთობის გაუარესებაში და ეს არ დაგეხმარებათ ამის უგულებელყოფაში. , ამბობს გრინი.
დაკავშირებული ამბავი
14 ცნობილი ქალი საუბრობს კარიერის შეცვლაზეურთიერთობები ორმხრივი გზაა და ის დაგეხმარებათ, როგორც ამჟამინდელ სამსახურში, ასევე მომავალში, თუ შეცდომებს ფლობთ. ზეთისხილის ტოტის შეთავაზება, მაშინაც კი, თუ გრძნობთ, რომ ისინი თქვენზე 'უფრო ცუდები' იყვნენ, სამუშაო ადგილის დაძაბულობის შემცირებაში მნიშვნელოვნად დაგეხმარებათ.
გააკეთეთ შემთხვევითი სამუშაოს ძებნა.
მაშინაც კი, თუ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს დატოვება არ არის ვარიანტი, ის მაინც დაგეხმარებათ უკეთესად იგრძნოთ სხვა ვარიანტები, ამბობს გრინ. ”გაეცანით ვაკანსიების განთავსებას, დაუკავშირდით თქვენს ქსელში მყოფ ზოგიერთ ადამიანს, ესაუბრეთ რამდენიმე რეკრუტერს”, - ამბობს ის. შეიძლება მოგეწოდოთ რამდენიმე რეზიუმე გამოაგზავნოთ, რაც იმედს მოგცემთ.
შეინახეთ იუმორის გრძნობა.
როდესაც საშინელი უფროსი გექნება, შენი სიტუაციის აბსურდულზე სიცილი შეიძლება იყოს განსხვავება დღის გაჯანსაღებას და სახლში წასვლას და პირდაპირ ღვინის ბოთლში ჩაძირვას (თუმცა არ არის გადაწყვეტილება).
შეაქეთ მათი სტილი. Დიახ მართლა.
თუ თქვენი უფროსი ღრმად გძულს, მათ კომპლიმენტის გაკეთება სამუშაოსთვის, ალბათ, ბოლო გონებაა. მაგრამ სიკეთის ძებნა დაგეხმარებათ არამარტო გაუმკლავდეთ შეუძლებელ მენეჯერს, არამედ შეამციროთ თქვენი საკუთარი მტკივნეული გრძნობები, ამბობს ლინდა შპიგელი, ადამიანური რესურსების სპეციალისტი და დამფუძნებელი კომპანია ამომავალი ვარსკვლავების რეზიუმეები .
დაკავშირებული ამბავი
10 საგარდერობო, რაც ყველა ქალს უნდა ჰქონდეს ”ბევრი კოშმარული მენეჯერის ქცევა ეგოზე მიდრეკილია და მათთვის არ მწყინს, რომ ცოტათი მაამებლობით უნდა მოეკიდოს მათ, როგორც” მე აღფრთოვანებული ვარ, როგორ გაუმკლავდი ამ რთულ კლიენტს; რაიმე რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ გააკეთე ეს? ”, - ამბობს ის. შენიშვნა: ეს არ არის ცარიელი ხოტბა ან წოვა - ორი რამ, რაც უფრო ცუდად გახდება, უკეთესად კი არა, არამედ ეძებს რაღაცას, თუნდაც მცირე რამეს, რომლის გულწრფელი კომპლიმენტიც შეგიძლია.
შეადგინეთ ყველაფრის სია, რაც უფროსს სძულთ.
გაერკვიეთ რა კონკრეტულად არ მოგწონთო, ამბობს შპიგელი. ეს მარტივ ამოცანად მოგეჩვენებათ - თქვენ შეიძლება დაწეროთ მთელი ესე იმის შესახებ, თუ რატომ არის ისინი საშინელი, მაგრამ ზუსტად განსაზღვრავს ის, რაც აწუხებს, დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ თამაშის გეგმას. ეს მისი ჰიგიენაა? ითხოვეთ შეხვედრები კარგად ვენტილირებად ოთახში.
დაკავშირებული ამბავი
8 ციტატა სამსახურში თქვენი მოტივირებისთვისეს არის დამამშვიდებელი საუბრის გზა? შეარჩიეთ მეტი ელ.ფოსტით კომუნიკაცია პირისპირ. როგორ იცვლიან ისინი შენს დავალებას ყოველდღე? დაეხმარეთ მათ წერილობით გამოთქვან თავიანთი მოლოდინები. ისინი უბრალოდ ბოროტები არიან? სთხოვეთ სხვა გუნდზე გადასვლა. შეიძლება ფიქრობთ, რომ თქვენი უფროსი დახმარების მიღმაა, მაგრამ ძალიან ცოტა პრობლემაა, რომელთა გამოსწორებაც არ შეიძლება, თუ იდეების წინაშე ხართ გახსნილი, ამბობს სპიგელი.
გამოიძახეთ პროფესიონალი შუამავალი.
მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად არარეალურად ჟღერს ეს, როდესაც ყველაფერი ვერ მოხერხდება, გაითვალისწინეთ დადებითი მხარეების მოტანა, რაც ამ შემთხვევაში ნიშნავს ადამიანებს, რომლებიც შუამავლობენ სამუშაო კონფლიქტებში დასაქმებულებსა და მათ უფროსებს შორის საარსებო წყაროს მიღებისთვის. ”პროფესიონალური შუამავლობა სამუშაო ადგილისთვის ნამდვილად არასაკმარისი ვარიანტია და მრავალი კომპანია უფასოდ გვთავაზობს მას,” ამბობს ჰოლმსი. ძირითადად, შუამავალი დაჯდება როგორც თქვენ, ასევე თქვენს უფროსთან და დაგეხმარებათ იმ გადაწყვეტილების მიღებაში, რომლისგანაც ორივე კარგად გრძნობთ თავს. როგორც მესამე მხარემ, მათ შეიძლება ნახონ პარამეტრები, რომლებსაც ვერ შეძლებთ წუთისოფელში. გარდა ამისა, შუამავლის გამოყენება აჩვენებს კომპანიას, რომ თქვენ კეთილსინდისიერად ცდილობდით თქვენს უფროსთან პრობლემების მოგვარებას.
წაიყვანეთ HR ან უფრო მაღალ დონეზე (ფრთხილად!).
რაც არ უნდა ეცადოთ, შეიძლება მიაღწიოთ წერტილს, სადაც უფროსთან საქმე იმდენად ცუდია, რომ წასვლას აპირებთ. სანამ ამას გააკეთებ, გაითვალისწინე კომპანიის სხვა კომპანიასთან საუბარი, ამბობს ჰოლმსი. ”არ არსებობს” სწორი ”დრო, რომ დაუკავშირდეთ მაღალ მენეჯმენტს ან HR- ს, როდესაც თქვენს მენეჯერთან ურთიერთობის დარღვევა ხდება”, - ამბობს ის. ”ყველა სიტუაცია უნიკალურია და დამოკიდებულია ავარიის მიზეზებზე, მხარეთა რეაქციებზე და კომენტარებზე და მათში მონაწილე პირების პიროვნებებზე.”
დაკავშირებული ამბავი
როგორ ვუპასუხოთ გასაუბრების 13 საერთო კითხვას ერთი რამ უნდა გვახსოვდეს, ეს უნდა იყოს უკიდურესი საშუალება, ამბობს ის. უფროსის თავზე გადასვლას შეიძლება არასასურველი შედეგები მოჰყვეს. ”აღმასრულებელი დირექტორის ან HR– ის შემოყვანამ შეიძლება გამოიწვიოს რაღაც მაშინვე ხდება, მაგრამ შეიძლება ეს არ იყოს გაუმჯობესება, ”- ამბობს ის. გახსოვდეთ, HR არის კომპანიის დასაცავად, არ არის აუცილებელი თანამშრომლები. თუ თქვენ უკვე თქვენი გონების დასასრულს გრძნობთ და უარს ამბობთ თამბაქოზე უარის თქმას, უპირველესად უნდა სცადოთ ეს, სანამ კარში გახვალთ, განმარტავს იგი.
თუ ისეთ სიტუაციაში აღმოჩნდით, რომელიც შეიძლება უკანონო იყოს, არა მხოლოდ HR– ს უნდა ესაუბროთ, არამედ საკუთარი ადვოკატის დაქირავებაზეც უნდა ფიქრობთ, ამბობს ის. მოძებნეთ ადამიანი, რომელიც სპეციალიზირებულია დასაქმების სამართალში და მოითხოვეთ კონსულტაცია, ბევრი იურისტი გააკეთებს მას უფასოდ.
თუ ეს რაიმე ნუგეშია, წაიკითხეთ სხვისი ცუდი ავტორიტეტების შესახებ.
ვერაფერი დააკვირდება თქვენს მაღალჩინოსნის ანტიკვარს პერსპექტივაში, მაგალითად სხვების გაკეთებულ საშინელ საქმეებზე კითხვის შესახებ. გრინის ბლოგი, ჰკითხეთ მენეჯერს , სწორედ ამას ეძღვნება. ოდესმე ცდილობდნენ თქვენი ორგანოს შემოწირვას? მომდევნო სამსახურიდან მოითხოვეთ თქვენი ხელფასის 20 პროცენტი? თქვენ დატოვეთ მწვავე ნოტი საფლავის ადგილზე? წაიკითხეთ ეს მოთხრობები და ის დაგეხმარებათ ნახოთ თქვენი ბოლო წუთის ვადები ა ოდნავ უკეთესი შუქი.
თქვენი საუკეთესო ცხოვრების გასაუმჯობესებლად, ასევე ოპრასთან ერთად, დარეგისტრირდით ჩვენს ბიულეტენში.
ეს შინაარსი შექმნილია და შენარჩუნებულია მესამე მხარის მიერ და იმპორტირებულია ამ გვერდზე, რათა მომხმარებლებმა თავიანთი ელ.ფოსტის მისამართები მიაწოდონ. დამატებითი ინფორმაციის მიღება ამ და მსგავსი შინაარსის შესახებ შეგიძლიათ ნახოთ piano.io რეკლამაში - განაგრძეთ კითხვა ქვემოთ